Trong những năm gần đây, thị trường tuyển dụng tại Việt Nam xuất hiện ngày càng nhiều dịch vụ “đăng tin tuyển dụng giá rẻ”, được xem như giải pháp nhanh – gọn – tiết kiệm cho doanh nghiệp cần người gấp. Tuy nhiên, đa số chủ doanh nghiệp không nhận ra rằng mô hình này tồn tại rất nhiều rủi ro: không cam kết có CV ứng tuyển, không cam kết chất lượng ứng viên, và không bảo hành nếu ứng viên nghỉ việc.
Kết quả: doanh nghiệp tốn tiền nhưng vẫn thiếu người, hoặc tuyển được nhân sự nhưng nghỉ chỉ sau vài ngày – gây xáo trộn vận hành và tiêu hao nguồn lực.
Bài viết này phân tích rõ lý do vì sao dịch vụ đăng tin không cam kết trở thành “cái bẫy” phổ biến, và giải pháp nào giúp doanh nghiệp tuyển đúng – ổn định – tiết kiệm chi phí hơn.
Dịch vụ đăng tin tuyển dụng – Chi phí rẻ nhưng rủi ro lớn
Dịch vụ đăng tin tuyển dụng hoạt động theo mô hình đơn giản: đăng bài tuyển dụng lên các nền tảng, còn kết quả có ứng viên hay không thì… tùy duyên.
Điểm chung của các dịch vụ này:
Không cam kết số lượng CV
Không cam kết chất lượng CV
Không lọc hồ sơ
Không phỏng vấn sơ bộ
Không đánh giá kỹ năng
Không bảo hành ứng viên
Không tuyển lại nếu ứng viên nghỉ
Doanh nghiệp chỉ mua “bài đăng”, hoàn toàn không mua “kết quả”.
Rủi ro 1: Không cam kết CV – Doanh nghiệp mất tiền nhưng không có ứng viên
Đây là vấn đề phổ biến nhất.
Nhiều doanh nghiệp sau khi trả phí đăng tin đã phải trải qua tình trạng:
Đăng nhiều ngày nhưng không có ứng viên nào
Chỉ nhận được CV không liên quan
Tốn thời gian chờ đợi nhưng vẫn “trống vị trí”
Điều đáng nói là: dịch vụ đăng tin hoàn toàn không chịu trách nhiệm nếu bạn không nhận được CV.
Doanh nghiệp chịu thiệt 100% — mất tiền nhưng không có kết quả.
Rủi ro 2: Hồ sơ nhận về không phù hợp với yêu cầu công việc
Ngay cả khi có CV thì tỉ lệ phù hợp cũng rất thấp.
CV từ dịch vụ đăng tin thường gặp tình trạng:
Ứng viên không đúng ngành nghề
Ứng viên thiếu kinh nghiệm
Nộp CV hàng loạt chỉ để thử vận may
Không đọc mô tả công việc (JD)
Không có kỹ năng nghề thực tế
Kết quả: doanh nghiệp tốn thời gian lọc và gọi ứng viên nhưng không tuyển được ai khiến tiến độ công việc bị đình trệ.
Rủi ro 3: Không bảo hành – ứng viên nghỉ ngang, doanh nghiệp tự chịu 100%
Điều nguy hiểm nhất của dịch vụ đăng tin là không bảo hành ứng viên.
Dù ứng viên nghỉ việc chỉ sau 2–5 ngày, bên dịch vụ cũng không có trách nhiệm hỗ trợ tuyển lại hoặc tìm người thay thế.
Doanh nghiệp phải:
Đăng tin lại từ đầu
Trả thêm chi phí
Tốn thời gian chờ đợi
Quản lý và nhân viên cũ gồng gánh công việc
Vòng lặp này khiến nhiều doanh nghiệp cảm thấy kiệt sức và không bao giờ ổn định được nhân sự.
Vì sao dịch vụ Tuyển dụng có Cam kết & Bảo hành đang được doanh nghiệp ưu tiên?
Thị trường lao động thay đổi nhanh. doanh nghiệp không còn cần “CV để tham khảo”, mà cần ứng viên vào làm được việc và gắn bó ổn định.
Đó là lý do dịch vụ “Tuyển dụng có Cam kết đầu ra – Bảo hành ứng viên” của HPTP HR & Law trở thành giải pháp thay thế tối ưu.
Doanh nghiệp nhận được:
Ứng viên phù hợp
Chất lượng được kiểm tra
Hỗ trợ lọc hồ sơ
Phỏng vấn sơ bộ
Đánh giá năng lực
Bảo hành 30–60 ngày
Tuyển lại miễn phí nếu ứng viên nghỉ
Mô hình này giúp doanh nghiệp giảm rủi ro – tiết kiệm chi phí – tối ưu thời gian.
So sánh giữa Dịch vụ Đăng tin và Dịch vụ Tuyển dụng Cam kết của HPTP
Về kết quả tuyển dụng
Đăng tin: Không cam kết
HPTP: Cam kết bàn giao ứng viên phù hợp
Về chất lượng ứng viên
Đăng tin: Ứng viên tự nộp CV
HPTP: Lọc hồ sơ – Phỏng vấn sơ bộ – Kiểm tra kỹ năng
Về trách nhiệm khi ứng viên nghỉ việc
Đăng tin: Doanh nghiệp tự chịu
HPTP: Bảo hành 30–60 ngày, tuyển lại miễn phí
Về hỗ trợ cho doanh nghiệp
Đăng tin: Không hỗ trợ
HPTP: Hỗ trợ JD – Onboarding – Quy trình nhân sự cơ bản
Doanh nghiệp dễ dàng nhận thấy lợi ích dài hạn của dịch vụ có cam kết, thay vì mất tiền lặp đi lặp lại với dịch vụ đăng tin.
Dịch vụ Tuyển dụng có Cam kết & Bảo hành của HPTP HR & Law
Cam kết bàn giao CV phù hợp
HPTP không chờ ứng viên nộp hồ sơ mà chủ động:
Săn ứng viên
Khai thác kênh nội bộ
Tiếp cận ứng viên chủ động
Lọc kỹ tiêu chí trước khi gửi cho doanh nghiệp
Phỏng vấn sơ bộ và đánh giá năng lực
Ứng viên được kiểm tra:
Kinh nghiệm
Hành vi và tư duy làm việc
Kỹ năng nghề
Phù hợp văn hoá doanh nghiệp
Bảo hành 30–60 ngày
Nếu ứng viên nghỉ trong thời gian bảo hành, HPTP tuyển lại hoàn toàn miễn phí cho đến khi có người vào làm ổn định.
Hỗ trợ quy trình để giữ chân nhân sự
Nhằm giúp doanh nghiệp giữ người sau khi tuyển, HPTP hỗ trợ thêm:
Mô tả công việc (JD) chuẩn
Checklist Onboarding 7 ngày
Quy trình đánh giá thử việc
Nhờ đó, ứng viên dễ thích nghi và gắn bó lâu hơn.
Case Study: Từ 3 tháng không tuyển được ai đến 12 ngày có ứng viên phù hợp
Một nhà hàng tại Nha Trang từng chi hàng chục triệu đồng cho dịch vụ đăng tin nhưng không có ứng viên phù hợp. Quản lý và chủ quán phải tự đứng làm việc do thiếu nhân sự.
Sau khi chuyển sang HPTP HR & Law:
12 ngày có 4 ứng viên phù hợp
100% vào làm ổn định đến hết bảo hành
Không còn tình trạng tuyển liên tục
Vận hành ổn định trở lại
Đây là minh chứng rõ ràng về hiệu quả của mô hình tuyển dụng có cam kết.
Kết luận
Nếu doanh nghiệp bạn đang gặp tình trạng:
Tuyển mãi không ai
CV không phù hợp
Ứng viên nghỉ đột ngột
Tốn tiền đăng tin nhiều lần
Nhân sự không ổn định
Quản lý phải làm thay nhân viên
Thì đã đến lúc chuyển sang mô hình tuyển dụng có Cam kết & Bảo hành 60 ngày.
Giải pháp này không chỉ giúp doanh nghiệp tuyển đúng người, mà còn đảm bảo nhân sự gắn bó ổn định trong giai đoạn quan trọng nhất.
Dịch vụ Tuyển dụng có Cam kết & Bảo hành ứng viên – HPTP HR & Law
Cam kết có CV phù hợp
Lọc và phỏng vấn sơ bộ
Đánh giá năng lực
Bảo hành 30–60 ngày
Tuyển lại miễn phí
Hỗ trợ JD – Onboarding – Quy trình
📩 Email: tram.nguyen@tp-hrservices.com
📞 Hotline: 0979 081 026
🌐 HPTP HR & Law – “Vững nhân sự – Chuẩn pháp lý”
